我来职场是为了升职的，又不是送死的。

凭什么成天让姜成楠拽着我往火坑里跳，他还在一边冷眼旁观？

“有话直说。”姜成楠的语气还是冷冷的。

可这一点我并不在意，只要能让我说上话就行了，哪怕是痛快痛快嘴，也好过什么都不做。

“既然你要求公司给你配一名设计师助理，就说明你有需要助理的地方。在我来以前，也对这个职位有了一定的了解，知道我已经是你的第五任助理了，前面的四任任职最长的也不超过一个月。姜设计师，你总不能说之前的四位助理，每个人都是自己有问题，所以才离职的吧？相比起教育我，你是不是也应该反思一下自己的问题，看看自己究竟错在哪里了呢？”我的嘴角闪过一丝笑容，当然，是一副看好戏的笑容。

不知道之前四位设计师助理在临走之前，有没有好好的痛骂姜成楠一顿？要是直接走了，可真是太亏本。

姜成楠抬眼看着我，突然无奈地摇了摇头，像是在看一位无可救药的重度患者，“我没有错，她们自己无法胜任工作职责，选择离职，是有自知之明。若是留下，早晚也会被开除。”

我真是佩服姜成楠的厚脸皮，在说这些话的时候，他竟然能够这样神态自若，好像他所讲的每一句话都是真理。

“还有一个小时就下班了，姜设计师还有什么别的工作任务分给我吗？”我知道再跟他多说什么也是没有意义，在姜成楠的脑子里，估计只会相信他自己的理论。

别人所讲的每一句话，他都觉得没道理。

我真是难以想象，一个这种固执脾气的人，竟然还能够成为一位优秀的设计师，设计出让那些刁钻客户满意的作品，也真是一种奇迹。

“把你拿到的这份资料，拿去大办公室，让每位设计师在一周内交出一份初稿给我过目。至于如何传达这个案子的理念，就靠你了。听你刚才底气十足的样子，应该已经对这个案子领悟的非常透彻了。”在我看来，他是故意又找了个火坑，让我跳。

“大办公室里的那些设计师不会听我差遣的。”况且这个案子明明是他的，他凭什么要求别人去做试稿？首席设计师又怎么了，他真以为自己是全公司人的领导？

“你每句话在开口之前，都不知道先过脑子吗？我不是搜索引擎，没有义务回答你的每一个问题。一周之内，我要看到结果，如果谁没交上来，那就是你的问题，我是不会留下一个有问题的人做助理的。”这话让姜成楠说的理直气壮，好像真的不管如何，做错事情的人，只能是我。