返回第七十七章 发展遇瓶颈  觅醒醒首页

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晴天商贸的业务量突然急剧下滑,公司的业绩糟的一塌糊涂。苏振宇大大小小的会议一天就基本没停止过,他想要尽快找出问题,然后尽可能的解决问题,可仍然没有一点儿头绪。

就连晚上回到家里,他也是一副愁眉苦脸的样子,连着好几天都一个人在书房里坐到很晚才去睡觉,方晓茹怎么劝他他都不听,只好由着他去了。

“爸爸,你怎么还不去睡?还在为公司的事情烦心吗?”苏天鸿还真是很有孝心很体贴的儿子,虽然他们俩没有任何的血缘关系,但这二十多年的爸爸不是白叫的,看到父亲最近一直愁眉不展的,苏天鸿端了一杯白开水给父亲送到书房来。

“对啊,也不知道为什么,公司的业绩突然变得那么差,就像是地震一样。再照这么下去,再厉害的公司也有走到头的日子,咱们公司虽然现在在咱这儿还算有点儿影响力,可遇上这样的事情,自然也不例外了!”苏振宇低着头,看着杯子里的水,显得有些垂头丧气。

苏振宇在当时他们那个时候算是比较幸运的,可以算得上是上帝的宠儿,是当时那些一次创业就成功的人之一,荣誉,财富,企业家的光环他都已经习以为常。

他当时给公司取名晴天商贸用的就是苏晴名字中的晴字,所以苏晴多大,公司就成立多少年了。对于他而言,公司就跟他的孩子一样,同样需要努力呵护百般疼爱。如今公司遇到这样的境况,他自然很是焦急。

“爸爸,你也别太悲观了!我想公司出现现在的问题,跟现在整个市场有莫大的关系。您想想,咱们晴天商贸已经成立25年了,各方面的体系是相对比较成熟完善,可我个人觉得想要适应现在的市场,咱们就必须创新,必须改革!”毕竟是在美国呆了那么多年,喝了那么多洋墨水的人,苏天鸿的思想自然更前卫一点。

“继续说!”听到苏天鸿这么一说,苏振宇突然觉得眼前一亮,好像看到了希望。

“咱们要从两方面进行改革。一方面,人才方面。公司现在百分之八十以上的管理层都是跟您年纪差不多的人,大部分人的思想还是比较古板守旧的,已经远远落后了!所以我们必须为公司注入新鲜的力量,挖掘各方面有能力的人,让公司活起来!”苏天鸿讲的绘声绘色,苏振宇听得津津有味,他也觉得儿子分析的很有道理,他迫不及待的追问着。

“那还有一方面呢?是什么啊?”

“那就是咱们需要创新!咱们公司大部分的产业都不新颖,现在一个个的小公司跟着成立起来,咱们的竞争优势自然不明显。那既然如此,为什么不试试改革呢?”

“怎么改革?”

“比如可以研发一个新型的东西!任何东西都可以!爸爸,您看,一个手里app就可以带动一个企业的发展,甚至影响更大,那么咱们为什么不研发一个人人都很需要却很容易被忽视的东西呢?如此一来,咱们是不是就可以重新占领市场,让公司重新活过来?”苏天鸿画了一个很美的蓝图,也是现阶段完全可以实现的蓝图。

“那风险会不会太大了点!毕竟一个新的东西新的领域对咱们这样一个公司来说,太陌生!我估计董事会没有人会同意你这个大胆的提议,尽管我个人觉得你的想法很棒!”

“爸爸,我这么跟您说吧!比如重庆的火锅被引进到了别的地方,必然会或多或少的加入当地人的一些口味,这样才会大受欢迎。我们做企业也是一样,一定要适应整个市场环境,才能生存下来,如果想要永远做企业里面的佼佼者,那么只有创新!必须让董事会的那群老顽固尽早明白这个道理,并且执行下去,这样公司才有可能摆脱现在的困境!”

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